日前，二建集团公司人力资源总监、财务总监张浩敏，副总经济师、人力资源部部长夏卫新莅临河南二建产业园，对园区所驻子公司人力资源工作进行调研并予以指导。二建集团公司副总经济师、我公司总经济师郭新，二建集团公司副总工程师、我公司总工程师张艳意，我公司综合事务部部长张新霞等同其他子公司领导参加了调研会。

  会上，我公司综合事务部部长张新霞从职业技能等级自主认定、职业技能竞赛、班组建设、员工培训、证书管理、人力资源基础台账、配合做好公司高新企业申报、资质工作进展等方面进行了总结汇报，分析了工作中存在的问题和不足，对我公司人力资源工作作出了详细规划。随后其他子公司就相关方面进行逐一汇报。

  与会领导认真听取汇报，针对存在的问题和需要集团公司协调的相关事宜一一进行解答，提出了具有前瞻性的建议。

  集团公司副总经济师、人力资源部部长夏卫新表示，集团公司将主动加强与子公司的互动，利用集团平台，协助子公司做好高端人才的引进；加强集团内部人员流动，减少人才流失，降低人才培养成本，满足生产需要。

  集团公司人力资源总监、财务总监张浩敏对园区子公司人力资源工作提出要求：一是职业技能等级认定工作要向深层次发展，逐步实现技能等级和职称的转化，实现“双证”加持，满足投标及生产需要；二是要积极参加社会各类技能大赛，主动培养参赛技术工人，多层次、全方位提高企业社会知名度；三是重点人才要重点管理，采取挂职锻炼等方式，充分发挥人才潜能；四是对海外项目经理在加强业务培训的同时，还需加强国际礼仪、属地化用工管理、海外政策、属地财务管控等知识培训，以适应集团海外战略需求。

  本次调研会切实做到了服务基层、解惑答疑，更新了管理观念，打开了工作思路，为切实解决我公司人力资源工作中存在的实际问题发挥了积极作用。

调研会现场